各乡（镇）人民政府，县直各有关单位：

　　经研究，现将《连城县深化教师进出机制改革若干意见（修订）》印发给你们，请认真贯彻执行。

   连城县人民政府          

  2025年11月19日        

　　（此件主动公开）

连城县深化教师进出机制改革的若干意见（修订）

　　为深入贯彻新时代教育高质量发展要求，强化教师队伍科学管理，优化教师调出与引入流程，推动教师队伍管理规范化、科学化、常态化；深化县域内各级各类学校教师交流轮岗，促进优质师资均衡配置；改革完善职称管理制度，充分发挥职称评价的杠杆调节与激励导向作用，进一步激发教师队伍内生动力和工作积极性，根据省、市有关文件精神，结合我县教师队伍建设实际情况及新形势、新要求，修订本意见。

　　一、规范教师调离本县管理

　　教师申请调离本县，原则上须达到规定服务年限。已满服务期的申请人，按以下两类方式处理：

　　（一）按量分办法申请调离

　　1. 调离名额。不超教育系统当年6月底在编教职工总数的千分之三。

　　2. 量分办法。以申请人在本县的服务年限、夫妻两地分居年限、赡养对象年龄和所获荣誉四个项目进行量分，并按总分由高到低的顺序确定拟调人选。总分并列时，以申请人年龄大者为拟调人选。按时间维度核算的，量分时计算到月，不足1月的不计分，计算时间均截止至当年8月。

　　具体计分标准如下：

　　（1）服务年限：每年计1.2分；

　　（2）夫妻两地分居年限：每年计1.2分（指申请人在连城工作，婚姻关系正常存续期间配偶不在连城工作的年限）；

　　（3）赡养对象年龄：每超60周岁1岁计1.2分（以户籍在连城县外的父母或公婆中年龄最大的1人为计分对象）；

　　（4）所获荣誉：地厅级及以上综合性表彰表扬每个计1分，县处级综合性表彰表扬每个计0.5分。

　　3. 申请方式。每年受理1次，申请人于每年6月30日前向县教育局提出书面申请并提供相关证明材料。

　　4. 紧缺学科教师调离。紧缺学科由县教育局根据当年区域内生源变化、教师资源分布、学科师资缺口等实际情况，经县教育局党组会研究审定。该类教师原则上不予调离，确因特殊情况需调离的，须实行对换调动，即待从县外调入相同学段、相同学科且能力水平相当的教师，并报请县教育局审批同意方可申请量分调离。

　　（二）按特殊群体申请调离

　　1. 申请对象。以下两类人员认定为特殊群体，具备特殊群体申请资格：

　　一是具有政策规定应当给予照顾的情形；

　　二是家庭遭遇重大变故或出现特殊困难等。具体指家庭出现重大意外、重大疾病；或申请人承担主要监护责任的配偶或直系亲属失能、失智等需申请人长期照护的情形；以及其他经县教育局认定的特殊困难情况。

　　2. 申请方式。申请人向县教育局提出书面申请，并提供有效证明材料。

　　二、明确教师调入本县条件

　　县外教师申请调入本县学校任教的，须具备下列基本条件：

　　（一）坚持正确的政治方向。思想上政治上行动上与党中央保持高度一致；近5年来无违反师德师风规定受到党纪、政务处分的情形。

　　（二）身体健康。具备履行教书育人职责的身体条件。

　　（三）年龄：男在50周岁以下，女在45周岁以下。以当年8月31日为计算截止时间。符合人才引进政策条件的，按相关规定执行。

　　（四）有较好的业务基础。指申请人具备下列之一条件：

　　一是所任教科目为本县教师紧缺学科；

　　二是全日制本科或以上师范类专业毕业。研究生学历的，须在本科或研究生学段有师范类专业毕业学历；

　　三是曾获表彰表扬奖励。具有本科及以上学历，但非全日制师范类专业毕业的，需曾获县级及以上综合性表彰表扬，或曾获与本人教职工类型相对应的业务类（如：专任教师获教学类奖项）县级及以上级别三等奖及以上奖励。

　　三、加强教师的考评管理工作

　　教育系统应结合“县管校聘”改革，常态化实施教育系统各级各类学校“教师工作学年度量化考评”工作（以下简称量化考评），以加强对教师的日常管理，引导和督促教师认真履职，持续提升学校办学效益。

　　量化考评由县教育局提出统一指导意见，各级各类学校结合本校实际，制订考评细则并实施考评。

　　量化考评每学年末实施1次，并产生考评结果。考评结果与教师岗位调整、职称评聘、评先推优、年度考核和绩效评定直接挂钩，推动形成奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得、优绩优酬的鲜明导向。

　　量化考评总分设定为100分，考评结果合格但未达70分的，须交流他校竞争岗位，在“县管校聘”竞聘上岗过程中，不再保留其原校“直接聘任”资格。

　　一学年考评不合格的（60分以下），由县教育局予以批评教育，并安排参加必要的业务培训。同时，调整其工作岗位，给予一年整改提升考察期。

　　连续两学年考评不合格的，由教师本人自行联系工作岗位；未能联系到工作岗位的，由县教育局统筹安排，调整到非教学岗位工作。如属聘用制教师，可予以解聘。