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2022年连城县机关事业单位公开招聘编外合同制工作人员公告
文章来源:连城县人力资源和社会保障局
发布时间:2022-07-25 17:45
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  根据《连城县机关事业单位编外合同制工作人员管理办法(试行)》精神,结合我县机关事业单位工作需求情况,经研究,决定组织招聘编外合同制工作人员。现将招聘有关事项公告如下:

  一、招聘人数和岗位要求

  

  注:上述任职资格条件中的专业要求以《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2022年)》为准。 

  二、招聘条件

  (一)招聘对象需符合以下条件:

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.遵守中华人民共和国宪法、法律,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义制度;

  3.具有良好的政治素质和道德品行;

  4.具有正常履行职责的身体条件,符合公务员录用体检标准;

  5.招聘年龄:18周岁以上、30周岁以下(即在1991年7月至2004年7月期间出生),硕士及以上学历人员可放宽到35周岁(即在1986年7月以后出生);

  6.学历:全日制普通高校,本科及以上学历、学士及以上学位;

  7.符合岗位要求的资格条件和工作能力。

  (二)不得报考的对象:

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

  2.被开除中国共产党党籍的人员;

  3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

  4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

  5.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违纪违规行为被记入考生诚信档案,且记录期限未满的人员;

  6.现役军人,普通高等院校全日制在读的非应届毕业生,各类定向培养、委托培养毕业生;

  7.被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员。

  三、报名时间、地点及要求

  (一)报名时间

  2022年7月23日8:30起至8月6日18:30止,逾期不再受理。

  (二)报名方式采用数字化网络报名系统(http://er.vlongyan.cn)。本系统报名采用任职资格承诺制,考生根据报名系统提示,进入自查自审任职资格条件承诺界面。报考者应认真阅读本次招聘考试工作的有关规定,核对本岗位报考条件;对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断,提交的报考信息应当真实、准确。确认符合报名条件后提交报名即报名成功。招聘工作小组将在考试前对考生进行资格审查。笔试结束后招聘工作小组将对拟进入面试人员进行资格复审,复审时需提交《报名登记表》、本人身份证、户口本、毕业证书、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》等相关证书的原件及复印件各1份,本人近期免冠二寸证件彩色照片2张。

  对考生资格审核贯穿招聘全程,一经发现报考人员不符合公告规定或不符合岗位资格条件或提供虚假信息(含考核期间提供的证明材料等),立即取消报考人员考试、聘用资格或解除聘用合同。

  四、考试形式

  各岗位招聘笔试人数与资格审查通过人数比例需达1:3,未达到时,需由用人单位研究是否开考或等比例减少招聘人数。

  (一)采取笔试和面试相结合的方式进行

  1.笔试内容:公共综合基础知识;

  2.面试:采取结构化面试。重点考察应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、分析判断问题能力、组织协调能力、应变和处理问题的实际能力和爱岗敬业精神等,由招聘工作小组组织5-7名专家组成面试专家组,专家组面试现场当场打分,采取去掉一个最高分和一个最低分后,求平均分的方法得出考生面试成绩。

  (二)考试时间、地点另行通知

  五、考试规则

  (一)笔试面试均实行百分制计分,笔试成绩占50%,面试成绩占50%,参加面试人员按笔试成绩从高分到低分按招聘计划人数的1:3确定面试人选(招聘岗位比例内末位人员笔试成绩相同时,一并进入面试),符合条件进入面试的人数需达到1:3比例,未达到时,需由用人单位研究是否开考。同一岗位的报考者考试总成绩相同时,名次排列按笔试成绩从高分到低分依次确定;若笔试、面试的成绩均相同,名次排列按面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分高低确定;若面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分再次相同时,名次排列按去掉最高分和最低分后有效分数中的最高分高低确定,以此类推。考生面试成绩应达70分及以上,方可进入下一招聘程序。(二)人选的确定:本着公开、公平、公正的招聘原则,根据各岗位最终考试总成绩排名从高至低,以岗位拟招聘人数1:1比例确定体检对象。体检参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关文件规定执行,体检费用个人自理。如参加体检人员放弃体检或体检不合格或体检合格自愿放弃的,按总成绩排名依次递补。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘者,取消聘用资格。体检合格后,对拟聘人选进行政审考察,考察合格的确定为聘用人选。(三)补充聘用:成绩保留一年,因各种原因造成岗位空缺,可根据工作需要,从考生中按考试总成绩从高到低依次递补、择优选聘。

  六、管理办法及相关待遇

  (一)连城县人才服务公司与合同制工作人员签订劳动合同,根据需要派驻县直相关单位工作。首次签订合同期限为3年(含试用期6个月)。(二)连城县人事人才公共服务中心负责合同制工作人员相关管理工作。(三)合同制工作人员享受派驻工作单位在编事业干部同等工资待遇,基本工资、“五险一金”等纳入县财政预算。合同制工作人员年度考核优秀的,一次性分别给予博士生、硕士生、本科生3000元、2000元、1500元工作奖励。(四)合同制工作人员参照《中共连城县委办公室 连城县人民政府办公室印发〈关于加快人才集聚推动高质量发展超越的十一条措施〉的通知》(连委办发〔2020〕47号)精神,在住房保障方面,工作满三年后,在连城购买首套住房的,博士生、硕士生分别给予15万元、10万元购房补助;博士生、硕士生在子女入学方面,子女入读幼儿园或就读义务教育阶段学校的,可按本人意愿自主择校。

  七、本公告未尽事宜,由连城县人力资源和社会保障局负责解释。

  连城县人力资源和社会保障局   

  龙岩人才发展集团有限公司   

  2022年7月25日       

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